这是一个颂扬劳动、致敬劳动者的日子。在我们的祖国，有一系列法律和法规为每一位劳动者构筑了坚实的权利保障网，从踏入职场的第一步开始，法律就始终守护不离。

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  这些权利不是空洞的口号，而是由一个个法律条文编织的保障网，在劳动者面对工作中的各种情形时，可以有明显效果地地守护劳动者的合法权益。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  五一当天（5月1日）属于法定休假日，加班应支付300%工资，且不能以补休代替；其余休息日加班，若未安排补休，则需支付200%工资。劳动者应保留加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条第一款规定：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  劳动合同是证明劳动关系、保障劳动权益的核心凭证。如果用人单位不签合同，劳动者可以主动沟通要求签订，并全面收集证据，保存能证明劳动关系的材料。

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资产金额来源，逐步实行社会统筹。企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  缴纳社会保险费属于用人单位的法定职责，员工自愿放弃社保的声明违反法律规定，没有法律上的约束力。企业未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇的，应承担赔偿责任。

  劳动者可以与用人单位直接沟通，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

  不愿协商或协商不成的，可向以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；基层人民调解组织；乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。

  调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于绝大部分劳动争议，这是提起诉讼的必经前置程序。对仲裁裁决不服的，可优先考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议的管辖法院一般为企业所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。